作为一名企业管理者,不要对那些只有苦劳而没有结果的人心存怜悯,该处分的处分教育的教育离弃的离弃.只有这样才能促使企业的长久发展......

对与有功劳的员工要论功行赏,促使其发挥更大的积极性...........